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尊重人
    诚新持续践行尊重人的核心文化。
    增强团队的学习能力和提高领导素养,是文化导向的基本工作。其中,氛围的形成和共同愿景的认定是形成目标同向文化的关键,也是诚新尊重人的文化的核心。长期以来,公司积极实施关心关注员工项目,为员工真正排忧解难,如积极参加社会公益活动,让员工的生活充满意义,同时也为社会做出了相应的贡献,使得公司的员工认同感得到很大提升。
    同时,诚新坚持在员工认同、客户满意、合作方协调的基础上实现公司价值的持续提升的长期发展理念,不断增强团队学习能力,大力提高领导素养,将尊重人的理念作为最重要的文化内核进行践行。关注员工生活、劳动条件的改善优化,以后勤保障体系的完善和员工福利体系的深化为员工提供良好的生存环境;打造和完善员工诚信体系,继续进行薪酬体系、个人职业晋升通道以及再培训机制的改革,树立正气,不让老实人吃亏,不让干事的人寒心,让执着的人在诚新受尊重,更要让信奉公司理念的杰出人才脱颖而出,为员工提供良好的事业平台,实现与企业共同成长!
    人才方面,以构建员工诚信体系为基础,结合员工职业晋升通道的体制建设,继续完善目前已初步成型的薪酬标准层级的分线阳光化,使诚新的薪酬水平具备较强的行业竞争力;完善绩效考核制度,真正推动业绩发展,并以此评价为依据,建立人才调配、淘汰或晋升的流动机制;建设针对性、实用性、系统性的培训体系,坚持专家授课和领导层授课相结合,同时注重基础员工的职业技能培训,推动团队的学习能力提升,不断以先进的经验和方法促进公司业绩的提升。
 
    核心竞争能力
    团队的学习能力
 
   诚新正气的评价标准
人人德能兼修;个个注重过程;结果业绩为王;
分分书写历史;秒秒决定命运;岂可苟且马虎
    要在企业内形成正气:工作中无亲疏,个人成长必须依靠真本事,依靠对企业贡献的大小,坚持正气是对员工真正的尊重。诚新需要的是尽职尽责,努力工作的员工,不需要夸夸其谈,眼高手低的人。只要为企业的发展做出贡献的人,就一定要让其得到相应的肯定。
 
   工作方式:
    带着兴趣去工作
    工作纷繁复杂,如何做到化繁为简,举重若轻?诚新提倡:带着兴趣去工作
    像孩子一样,对事物有着浓厚的兴趣,以轻松的心态面对困难,并且通过努力解决难题,享受这个过程,你会获得巨大的成就感!
    要做到这一点,你需要乐观的生活态度。兴趣分为两个层次:自发的和自觉的。自发的兴趣是对自己本身感兴趣的工作或事情,遵从兴趣努力完成它。自觉的兴趣是指本来对事物没有激情,但我们基于主观能动性,积极的去创造、发掘和利用兴趣,从而完成了看似不可能的任务,这里面,才是人生真正的乐趣。
    激情+速度
    着眼力在速度。通过兴趣的培养,对工作有了激情,但要想成功,还有一个重要因素:速度。现在的市场和环境,瞬息万变,制定好的计划和战略,可能很快就不适用;另一方面,激烈的市场竞争中,对手在也不断前进。高手过招,要想取胜,只能寄希望于对手失误。因此,我们必须要快速反应、快速行动,以时间换空间,错了还有改正的机会,抓住对手的失误时机,快速发展。这一点,将是我们战胜对手的重要保证。

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